미국 기업들은 낙태 여행 비용을 충당하는

미국 기업들은 낙태 여행 비용을 충당하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

미국 기업들은

미국 대법원이 반세기 동안 시행되어 온 낙태에 대한 연방 권리를 취소한 후 Amazon, Disney,

Apple 및 JP Morgan과 같은 회사는 현재 절차가 불법인 주에 거주하는 직원의 여행 비용을 충당하기로 약속했습니다. 임신을 종료할 수 있습니다.

그러나 회사는 이러한 작업을 수행하는 방법에 대한 세부 사항을 거의 제공하지 않았으며

직원의 개인 정보를 보호하고 기소로부터 안전하게 보호하면서 합법적으로 할 수 있는지 확실하지 않습니다.

컨설팅 회사 가트너의 부사장인 브라이언 크롭(Brian Kropp)은 “대부분의 고용주는 Roe가

뒤집힐 준비가 되어 있지 않았으며, 법이 말 그대로 다음 순간에 변경될 것이라는 사실을 깨닫지 못한 고용주도 있었습니다.”라고 말했습니다. “그들은 따라잡기 게임을 하려고 합니다.”

Kropp은 많은 기업이 인프라가 구축되지 않은 상태에서 여행 혜택을 제공할 계획을 발표했다고 말했습니다.

그는 일부는 직원들이 낙태 여행을 보장하기 위해 구입할 수 있는 추가 보험을 만들고 있고 다른 사람들은 현재 계획에 여행을 추가할 수 있는지 알아보기 위해 보험사에 연락하고 있다고 덧붙였습니다. 다른 사람들은 직원의 사생활을 침해하지 않으면서 혜택을 제공하는 방법을 알아내려고 노력하고 있습니다.

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“직원들이 관리자에게 낙태를 하려면 텍사스에서 캘리포니아로 여행을 가야 한다고 말해야 합니까?” 크롭이 말했다.

케이스 웨스턴 리저브 대학의 보건법 교수인 샤로나 호프만은 대답은 아니오입니다.

그러나 그들은 인사부나 이와 유사한 부서에 임신 중이며 낙태를 원한다고 말해야 할 것이라고 말했습니다. 그런 다음 회사 또는 건강 보험 회사는 선불로 돈을 제공하거나 사실 이후에 상환합니다.

먹튀검증사이트 호프만은 여행 경비 서약이 기업의 “관대한 이익”이라고 말했고, 공개 성명으로 올

수 있는 반발이 두려워 “이것이 더 많은 기업에서 시행하는 관행이 된다면 놀라지 않을 것”이라고 말했다. 낙태와 같은 분열적인 문제.

그녀는 “반드시 이타적인 것은 아니다. “또한 회사가 원치 않는 임신을 하고 아이를 분만해야 하기 때문에 매우 괴로워하는 직원을 많이 두지 않는 것이 합리적입니다.”

현재로서는 낙태 여행 혜택을 제공하는 대부분의 대기업이 기존 건강 관리 플랜에 이를 추가할 가능성이

있다고 회사가 혜택을 개발하고 유지하도록 돕는 로펌인 Morgan Lewis의 파트너인 Jonathan Zimmerman이 말했습니다.

대기업은 일반적으로 자체 보험에 가입되어 있습니다. 즉, 모든 청구에 대해 비용을 지불하고 플랜이 보장할

내용을 결정할 수 있는 더 많은 유연성이 있습니다. 그러면 제3자가 자신을 대신하여 청구를 처리합니다.

대부분의 낙태를 금지하는 텍사스 법이 발효된 후 직원들의 여행 비용을 추가하기 위해 지난 가을 건강

보험을 업데이트한 아웃도어 의류 회사 파타고니아의 경우가 그렇습니다. Patagonia는 낙태 및 여행 비용이 다른 의료 서비스와 동일한 방식으로 관리되어 직원의 기밀을 보장한다고 말했습니다.

레스토랑 리뷰 회사 Yelp는 낙태 여행 혜택도 건강 보험 공급자가 관리한다고 말했습니다. Yelp는 직원들에게 여행 혜택을 사용하는 경우 Yelp가 서비스 세부 정보에 액세스할 수 없다고 말했습니다.

한편 마이크로소프트는 이미 직원들에 대한 낙태와 성별 확인 치료를 보장하고 있으며 직원의 집에서

이용할 수 없는 경우 “이러한 의료 서비스 및 기타 합법적인 의료 서비스”에 대한 여행 경비를 포함하도록 보장 범위를 확장했다고 밝혔습니다. 상태.More news